직장을 다니는 이유를 갖게하라. 책읽는 방(자기계발)





어느 회사든,
모든 직원의 마음을 사로잡을 방도를 강구해야 한다.
모든 사람을 보다 가치 있게 만드는 방법에 대해
끊임없이 생각하지 않는다면 살아남지 못한다.
다른 어떤 대안이 있겠는가?
인력의 낭비? 헌신적이지 않은 사람들?
화가 났거나 지루해 하는 노동력? 다 말도 안 되는 이야기다.


-잭 웰치 Jack Welch

..


사람들의 삶에 있어 돈의 역활을 생각해 보자.
대부분의 사람들에게 돈은 그 자체로 목적은 아니며, 다른 목적을 만족시키기 위한 수단이다.
물론 예외는 있다. 자신의 가치와 성공을 단지 돈으로만 판단하는 사람이 있을 수 있다.
그러나 거의 대부분의 사람들에게 돈은 가족이나 친구, 자신의 건강, 그리고 보람 있는 일과 같이
우리 삶의 보다 중요한 영역을 위해 영위해 나가기 위한 기회와 선택의 여지를 제공해 준다.
(중략)
직장을 갖는 데 있어서 돈이 얼마나 중요하게 고려되는지는 당신이 현재 가지고 있는 자신과 기본적인
필요 사이와 차이, 즉 재정적 여유의 정도에 상당 부분 좌우된다.
여유는 선택의 기회를 준다. 여유가 많다면 당신은 가장 높은 임금을 주는 직장을 갖지 않아도 된다.
(중략)
그러나 그러한 여유가 없다면 당신은 곧바로 처음 접촉한 직장을 택해야 하거나 아니면 단지 임금
수준에 근거하여 직장을 선택해야 할 것이다. 그 중간 정도에 있는 대부분의 사람들은 약간의 여유가 있는
편이므로 돈도 직장을 선택하는 데 있어 어느 정도 고려하는 요소가 된다.
이때 사람들은 대개 비슷한 직장이라면 유사한 임금 수준을 원한다.
즉, 공평하게 대우받기를 원한다.
그리고 임금은 물론 많을 수록 좋지만, 약간의 임금 차이보다는 직장에서 하는 일 자체로부터 나오는
내적 보상의 차이를 더 중요하게 여긴다.


-직장을 갖는 것. 본문 中


자본주의 기업에서 '진정한 노동의 동기'란 무엇인가? 에 대한 질문과 대답이 시원시원하게 나와있다.
인간의 감성을 경영학의 차원으로 끌어올린다면 기업의 성공도 장담한다.
그것의 실천은 바로 '내적보상' 이다.
내적 보상은 직장인들에게 경력개발에 매우 중요한 역활을 하게 되고 내적 보상에 근거하여
일을 계속할지 여부를 판단하기 때문이다.






덧글

  • 블루 2011/08/05 17:48 # 답글

    내적보상이 정말 중요한 것 같아요. 당장 저만 해도 연봉보다 더 중요한 게 있거든요~~~
  • 김정수 2011/08/06 11:53 #

    맞아요.. 잘 알고 계시네요^^
  • 간이역 2011/08/06 12:11 # 답글

    저에게 요즘 필요한 책이네요. 제게도 노동의 동기가 일정부분은 수입이라고 생각해요.
    아직까지는 말이죠. 하지만 수입 그 이상의 내적동기 내지는 내적으로 보상 받을 수 있는 회사라면
    저는 이직을 하지 않고 계속 다닐 거 같아요.
  • 김정수 2011/08/06 12:17 #

    맞는 말씀입니다. 만족할만한 수입과 내적보상이 이뤄진다면 제일 좋겠지요.
    이 책은 품절되었을지도 모르니 중고장터 쪽에서 알아보시면 좋을 것 같습니다.^^
  • museinme 2011/08/06 22:32 # 답글

    직장을 다니는 이유, 요즘 제가 끊임없이 고민하는 테마입니다. 직장이 저를 너무 부속품 취급하는 것 같아서 내 자신에게 실망하고 직장에 실망하고...후우~
    내가 지금 이 직장을 다니는 이유를 어떻게 설명해야 할지... 고민스럽네요 ^^*
  • 김정수 2011/08/06 23:40 #

    이직에 대한 생각이 많이 변화하고 있죠. 예전엔 평생직장이란 개념으로 한 직장에 목을 메었는데 말이죠.
    이젠 직원들의 마음을 읽고 단지 돈이 아닌 마음을 사고 내적보상을 해줄 수 있는
    직장으로 옮기고 있는 추세같습니다.

    그래서 직장을 다니는 이유는 다 비슷하지 않을까.. 생각이 들어요.
    고민하지 마시고 말씀을 해보세요^^
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